Как сменить профессию?

Как сменить профессию?

Довольно трудно признаться себе, что, проработав больше трех лет в определенной отрасли, вы не желаете в ней оставаться. Ведь опыт уже есть, зарплаты предлагают существенно выше, чем на старте, а вам придется все начинать сначала. Но есть возможности поменять профессию без существенных потерь в статусе и доходах.

Самая большая ошибка, которую делают люди, желающие поменять профессию, — это необдуманное размещение резюме на сайтах по поиску работы с описанием опыта в одной отрасли, а желанием перейти в другую. Такие резюме не содержат аргументации, не показывают работодателю, чем будет ценен для него этот сотрудник. Более того, такие профили отпугивают, ведь менеджер по персоналу боится, что человеку может не понравиться, и он вернется в свою профессию, или же опять решит сменить род деятельности.

Чтобы вызвать у работодателей интерес, вам прежде всего придется провести большую аналитику. Ваше стремление сменить профессию не должно быть желанием просто уйти из отрасли, вы должны понимать пункт назначения. Например, вы хотите уйти из продаж, вы устали от этого. Если вы продавали финансовые продукты и хорошо их знаете — вы можете перейти в разработку этих продуктов или в финансовые аналитики. Если хотите перестать быть инженером и заняться маркетингом — начните с количественных маркетинговых исследований в индустриальной сфере, ведь там пригодятся ваши знания математики и специфики продуктов. А возможно, вы, будучи логистом, решили пойти в управление персоналом. Тогда смело идите в логистическую практику в кадровое агентство, там будет востребован ваш опыт в отрасли.

Чтобы не начинать со стартовых позиций в новой сфере, запомните следующее. Не закапывайте в землю ваш опыт. Подумайте, чем он будет полезен новому работодателю. Вам не надо снова начинать с позиций ассистента или стажера, просто поймите, как вы будете применять уже наработанный опыт в новой сфере. Возможно, вам понадобится выучить иностранный язык или пойти на курсы профессиональной переподготовки.

Многим работодателям нужны универсальные люди, совмещающие порой несовместимые функции. Сотрудники, выросшие в рамках одной отрасли, не подходят на такие вакансии. Возьмем для примера позицию менеджера по продажам в области подъемно-транспортных устройств, который будет продавать лифты и эскалаторы. На такую вакансию можно попасть как с позиции инженера, так и с позиции менеджера по продажам. Или фирме нужен человек, который откроет им филиал в новом регионе, и для них ваше знание специфики региона и связи с местными клиентами важнее, чем отраслевой опыт.

Присмотритесь к смежным областям. Часто работодателям нужны люди с определенным опытом, а специфике работы они готовы учить. Особенно часто это бывает, если фирма развивает новое для себя направление, разрабатывает инновационные продукты. Например, если вы хорошо знаете информационные технологии и интернет-бизнес, но желаете попасть в банковскую сферу, вас могут позвать развивать интернет-банк или заниматься продвижением банка в интернете.

Другая серьезная возможность сменить деятельность без потери доходов — это стартапы. Молодым компаниям нужны люди с опытом в определенных отраслях, при этом в стартапах всегда нужно быть универсалом. Эти фирмы часто платят зарплаты выше рынка, ведь им нужно привлечь людей. Таким образом, попав в стартап, вы, с одной стороны, используете наработанный опыт, с другой стороны — приобретете новые знания и управленческие компетенции. Если стартап окажется успешным, ваша стоимость на рынке труда резко возрастет. Даже если компания не достигнет успеха, вы приобретёте бесценный опыт.

Если эти способы не помогают, можно пойти по более длинному пути — получить второе высшее образование или пойти на курсы повышения квалификации. Важно выбрать хорошее учебное заведение, в котором вы сможете получить нужные связи для поиска новой работы. Если у вас достаточно денег и управленческого опыта — идите на MBA по соответствующему направлению. Опять же, бизнес-школа должна иметь хорошие возможности для трудоустройства своих выпускников.

Хороший способ сменить специализацию — выучить редкий язык. Причем сначала нужно выбрать фирмы, в которых вы желаете работать, например, японские или скандинавские. И выучить нужный язык. После этого, несмотря на ваш опыт, вы станете интересны этим компаниям, потому что часто бывает, что им нужны люди со знанием родного языка их менеджмента, при этом требования к опыту соискателей снижаются. Но чтобы не потерять время, тщательно изучите эти фирмы, выясните их потребность в специалистах с нужным языком. Лучше всего параллельно с изучением языка пойти на курсы профессиональной переподготовки по выбранному вами направлению.

В любом случае, вы должны знать, куда вы идете, и что в вашем опыте может заинтересовать новых работодателей. Подчеркните это в резюме и на собеседовании. При этом будьте готовы к тому, что рекрутеры будут подробно расспрашивать вас о мотивах, приведших к желанию сменить сферу деятельности. Не молчите, отвечайте подробно, ведь менеджер по персоналу заинтересован в том, чтобы вы остались в компании надолго.

В современном цифровом мире сменить специализацию не так сложно, как это было раньше. Главное — подходите к процессу осознанно и вдумчиво, ставьте себя на место работодателя, понимайте его потребности. И у вас все получится!